Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Partner ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Partnera ds. Rekrutacji, który będzie odpowiedzialny za kompleksowe wsparcie procesów rekrutacyjnych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z menedżerami działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe oraz skutecznie pozyskiwać najlepszych kandydatów na rynku pracy. Partner ds. Rekrutacji będzie zarządzać całym cyklem rekrutacyjnym, od tworzenia ogłoszeń o pracę, przez selekcję aplikacji, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, aż po finalizację zatrudnienia i onboarding nowych pracowników. Wymagana jest doskonała znajomość narzędzi rekrutacyjnych, umiejętność budowania relacji oraz negocjacji. Osoba ta będzie również odpowiedzialna za rozwijanie strategii rekrutacyjnych, analizę rynku pracy oraz raportowanie wyników działań rekrutacyjnych. Współpraca z zespołem HR oraz działami biznesowymi jest kluczowa dla skutecznego realizowania celów firmy. Poszukujemy osoby z pasją do pracy z ludźmi, proaktywnej i zorientowanej na osiąganie rezultatów, która potrafi działać w dynamicznym środowisku i dostosowywać się do zmieniających się potrzeb organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego od A do Z.
- Współpraca z menedżerami w celu określenia wymagań stanowiskowych.
- Tworzenie i publikowanie atrakcyjnych ogłoszeń o pracę.
- Selekcja i ocena aplikacji kandydatów.
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocen kompetencji.
- Budowanie i utrzymywanie bazy kandydatów.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia z kandydatami.
- Wspieranie procesu onboardingu nowych pracowników.
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
- Raportowanie wyników rekrutacji do zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w rekrutacji.
- Znajomość narzędzi i platform rekrutacyjnych.
- Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku.
- Znajomość prawa pracy i zasad zatrudniania.
- Proaktywność i samodzielność w działaniu.
- Umiejętność pracy zespołowej.
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie czasem.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Opowiedz o sytuacji, gdy musiałeś negocjować warunki zatrudnienia.
- Jakie metody stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Jak organizujesz swój czas podczas prowadzenia wielu rekrutacji jednocześnie?
- Jakie znasz trendy na rynku pracy?
- Jakie masz doświadczenie w onboardingu nowych pracowników?
